本公司目前已经与多家虚拟运营商联签约，共创虚商大业，提供了业务整合的平台！

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姜海龙表示。陈遵江介绍，今年7月，根据各单位上半年任务完成情况和全年滚动预算，及时开展工效联动兑现电销卡，不同单位的同一层级人员月度收入差距超过30%，打破收入分配“大锅饭”，切实实现薪酬“能增能减”。洛阳LYC轴承有限公司总经理于海波透露：“公司授权洛轴董事会建立以市场化为原则，以绩效目标为核心，电销卡以岗位职责为基础的考评体系，彻底打破收入‘大锅饭’和‘平均主义’。先后推行中高层管理人员超利润分享激励机制，薪酬分配向技术、营销、生产三类‘一线人员’倾斜等制度。全员收入实现市场化、差异化，2020年人均工资较2016年增长了66.2%。”于海波表示，企业次竞聘高管退出率44.4%，中层职数压减率38.5%。第二次高管竞聘，经理层平均年龄由55岁降至46岁。2021年一季度的第三次中层竞聘，人员更新率达39%，干部队伍平均年龄降至43.5岁，本科以上学历人数达到90%。