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知识转移是企业与企业之间协作讨论一个热点问题，知识转移能力的大小对企业绩效产生重要的影响，通过大量文献研究发现，目前企业之间知识转移水平对企业绩效的实证研究比较少。本文探讨知识转移对企业的绩效影响分析，通过对知识转移、企业绩效的影响因素进行文献归纳，通过多元回归方程以及SPSS软件进行实证数据分析，研究的结果表明，知识转移与企业绩效成正相关。
论文关键词：知识转移,知识转移渠道,知识转移动机,知识转移能力,企业绩效

1、引言

21世纪的人类社会已经进入一个以知识为主导的时代,知识正在逐渐取代传统的生产要素:劳力、资本和土地而成为企业特别是知识型企业最重要的资源。知识管理正成为现代企业管理的核心内容。作为知识特别是隐性知识载体的知识型员工,是企业内具有较高素质的群体,也是企业内知识最密集的群体,能否将其个体知识转化为组织知识是企业赢得竞争优势的关键。有些企业内部人才济济,高手如云,但其经济效益却不尽人意;有些企业辉煌一时,却因个别或部分核心员工的离去而迅速衰落,从此一蹶不振,皆因缺乏将员工个体知识转化为企业知识的能力与机制。（唐炎华,石金涛2007）

我国著名的学者刘思峰（2007）认为知识已成为企业发展的重要资源,以知识为主导的管理提出了用知识创新来提高组织的应变能力和创新能力。